La fresque du retour au travail

Descrição do serviço

👩🏼‍🦰Public : RH (dont référents handicap), chefs d’équipe, collaborateurs, élus du CSE 💡Thématique : Facilitation – Coopération – Réintégration après un arrêt long 🎯 Objectif général Accompagner les acteurs de l’entreprise dans la compréhension et la mise en place d’un processus de réintégration adapté, sécurisant et coopératif, pour favoriser le retour au travail après un arrêt de longue durée. 🧩 Méthodologie - Cet atelier repose sur une démarche de facilitation collaborative avec : - La fresque de la réintégration : un support visuel et interactif basé sur des cartes à positionner en équipe. - Questionnaires et échanges guidés pour identifier les perceptions et besoins. - Scénarios pratiques pour expérimenter et mettre en perspective différentes situations. Travail collectif pour co-construire des actions adaptées. ✅ Points clés abordés - Comprendre les enjeux humains, organisationnels et médicaux d’un retour après un arrêt long. - Identifier les acteurs impliqués et leur rôle dans le parcours de réintégration. - Développer une posture de coopération et d’écoute constructive. - Co-construire des solutions adaptées pour sécuriser et fluidifier le retour au travail. 📌 Déroulé type de la séance État des lieux individuel (1h à 1h30) ✅Identification des enjeux et du contexte spécifique ✅Introduction et mise en place du cadre (20 min) ✅Présentation des objectifs et de la méthode ✅Création d’un climat de confiance ✅Fresque collaborative (2h30 à 3h) ✅Utilisation des cartes en équipe pour visualiser les étapes clés de la réintégration ✅Échanges et analyses autour des pratiques existantes ✅Identification des points de blocage et des leviers d’amélioration ✅Co-construction d’actions concrètes (30 à 40 min) ✅Élaboration de pistes adaptées à chaque rôle ✅Mise en place d’engagements collectifs ✅Conclusion et plan d’action (20 min) ✅Synthèse des apprentissages ✅Définition d’un suivi possible post-atelier 👥 Taille du groupe Jusqu’à 12 participants 🎁 Bénéfices attendus 👩Pour les participants -Meilleure compréhension de leur rôle dans le processus de réintégration -Outils immédiatement applicables et opérationnels -Posture renforcée de coopération et d’écoute active -Confiance accrue dans la gestion de situations complexes 🕋Pour l’entreprise Sécurisation du retour au travail après un arrêt long Qualité des échanges et ambiance de travail améliorées Acteurs mieux coordonnés et plus engagés Réduction des tensions et mise en place de solutions durables